第三百九十七章 擴張想法

   3、無論是員工自己從工資扣款認購的股權，還是公司免費贈與激勵的股權，享受股東應有的投票、建議、分紅等等權利的同時，如果員工離開公司，公司則按照股權當季度的估值，進行現金贖回。在職員工如果想要把股權套現，不得向非公司職工轉讓，只能賣給公司職工，或者是按照估值由公司股東，或公司財務進行回購。

   4、從82年開始，公司年底財務報表統計出來，每年淨利潤30%用於分紅，如果，股東提議更多利潤進行分紅，也可以開會討論。但原則上，分紅不應超過當年利潤50%，畢竟，我個人觀點，大家拿到分紅利潤之後，未必能找到比我們公司還要好的長期投資項目。”

   這個激勵機制拋出之後，公司大部分的骨幹員工，都覺得頗為滿意。

   畢竟，作為公司發展的見證者，他們對於維創電子公司，是擁有巨大的信心的。甚至，比對香江傳統的財主滙豐公司的信心更足，畢竟，滙豐雖然利潤豐厚，但卻是百年積累，實際上，滙豐的發展速度，遠遠不如維創電子公司。

   要利潤有利潤，要成長有成長。並且，公司是在將大部分資金燒錢投入研發的基礎上，依然實現了非常高的利潤。

   作為公司內部人員，對於這些事情瞭解的很清楚，自然對於公司的股權非常眼熱。

   隨後劉偉正宣佈了對烏光輝、蒙小剛、陽威力、邢小y、郜天、禹有澄、上島伢子等103人進行了總計100萬股的無償轉讓激勵。

   這其中烏光輝、蒙小剛、郜天獲5萬股，禹有澄獲8萬股，陽威力、邢小y、上島伢子等人獲1萬股。

   從這裡面就可以看出，劉偉正的股權激勵還是更多側重於對於技術人員的激勵，上島伢子已算是高管團隊中，成績最優的一人，但也僅獲1萬股的激勵。

   但是上島伢子卻是激動萬分，畢竟能夠持有總公司的股權，雖然份額很少，但也算是對於她成績的肯定和認同。