第六百二十三章 不問出處

 而維創系企業的核心競爭力，絕不是團隊的技術精英和管理精英已經達到了世界第一流的水平。

 實際上，劉森心裡有數，總部設立在香江的維創電子集團，招募的人才的素質，未必就比米國硅谷來自全世界的人才要好。

 米國的教育體系確實不行，但米國作為燈塔國，吸引全世界各國的優質人才全撲後繼的移民米國給米國的企業打工。

 比如，在80年代90年代，內地絕大部分的第一流的人才，都是篩選出來的真正的高素質精英，結果，這些第一流人才大半都被吸引到米國去了。一直到21世紀，內地經濟逐漸崛起之後，這種現象才逐漸好轉。

 劉森維創系招聘的優質人才裡面，大部分都是內地培養，本來絕大部分都要流失到米國。但劉森想方設法，利用香江這個還算有點吸引力的平臺，將一部分的內地想要出國的人才連哄帶騙，招到了維創體系。由於維創系經營機制的靈活性，可能會比加入此時的國營單位更適合發揮這些人才的才智，與此同時，回報率也不遜色米國。

 維創系看起來是一艘不可能沉沒的航母，實際上，只要偏離了劉家父子這幾個穿越者的指引，可能用不了幾年，就逐漸蛻化成為一家平庸的科技公司。

 再經過十幾年後，要是在關鍵的科技發展路線中投錯了方向，有可能立馬就觸礁！

 而且，不僅是責任的問題，那邊的世界，劉森可以擁有神一般的預知，擁有改變世界的自信。但是這邊世界，由於沒有先知先覺，最大的金手指可能就是把80年代的世界技術發展起來，拉近差距之後，利用那邊的人才和創意反哺這邊世界。

 孟欣是一個聰明的女人，沒有像一些潑婦一般的刨根問底，反而幫劉森打掩護說道：

 “家裡有我呢，男人就該出去闖蕩打拼。”

 實際上，在劉森離開期間，21世紀這邊的菲力克斯公司發展的也相當平穩。