第六百四十六章 行程洩露

 這家以計算器起步的公司，迅速靠著比東瀛的科學計算機性能更先進，但是價格僅相當於東瀛產品五分之一的超低價，迅速的成為世界上最暢銷的科學計算器品牌。

 在計算器成功之後，其公司迅速開始挑戰技術難度更高的街機、掌機等等電子遊戲，因為劉焱先生的《香江方塊》創意，維創電子公司既計算器成功之後，不到一年內，既成為電子遊戲行業的黑馬。

 掌機和街機的火爆，讓其賺取了數億計的利潤。劉家父子的野心也迅速的在膨脹，憑藉著公司的利潤，開始招聘更高級的技術人員，包括曾經在x童、y特爾公司擔任過高層的禹有澄博士等等英才，都先後被其招攬。

 時至今日，維創電子集團總部戲稱，就是一名清潔工，也得是名牌大學碩士，一般本科生除非能夠通過地獄一般的考核，否則已經很難入選。

 吸引這些高學歷人才的根本原因，還是因為報酬高。

 維創電子集團創立了很獨特的酬勞體制，其公司固定月薪封頂2萬港元，即使是公司一人之下萬人之上的總裁，也不能拿到比這更高的固定月薪了。

 但是，固定月薪僅是一個起步，大部分的員工很快就達到固定月薪上線，其後，他們將會有資格獲得股權激勵。每年，維創電子公司都會根據員工的等級和自願認購，以每股淨資產的價格向自願認購的員工轉讓股票。

 而這些股票，主要是劉家父子降低個人持股比例，而向員工銷售。看起來，還要花錢認購，並不是什麼回報率特別高的買賣，然而，維創電子集團的快速成長，不少幾年前認購的員工坦言，已經獲得百倍回報，即使是每年的分紅，也遠遠超過了工資。

 這種特殊的機制，讓看好維創電子集團未來前景的內部員工，基本上都頂格認購（據悉認購比例不得超過員工當年從公司所得的固定工資和分紅的50），能買多少公司的股權就買多少。

 而劉偉正先生認為一家員工數量太多，越來越臃腫的公司，必然會降低效率。